勞務(wù)費用與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面呢？關(guān)于這個問題長沙勞務(wù)派遣小編帶您詳細(xì)的了解一下。 1、適用的法律不同： 工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬,而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。 2、管理方式不同： 支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)費用的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時收費。 3、核算角度不同： 工資報酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。勞務(wù)費用一般通過：“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。 4、稅務(wù)管理方式不同： 工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)費用類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

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